캐나다 개발자 이야기 in Toronto

이전 글 : [캐나다 개발자] 좋은 회사를 고르는 복지(Benefits) 기준 (1) - 휴가, 병가, 육아휴직 이번에는 RRSP 매칭과 사보험에 대해서 이야기해 보겠습니다. RRSP란? RRSP가 무엇인가에 대한 설명은 이곳을 참고하시면 됩니다. 쉽게 이야기하면 은퇴자금을 마련하기 위한 개인저축 연금이라고 생각하시면 쉽습니다. 캐나다 정부에서 국민이나 거주자의 은퇴를 준비하기 위해 만든 등록계좌 (Registered Account) 입니다. 이것은 한국의 국민연금과 달리 개인의 선택의 따라 돈을 모을 수도 있고 한 푼도 안 모아도 됩니다. 다만 캐나다 사람들이 RRSP 저축을 많이들 하는 이유는 바로 소득공제 혜택 때문입니다. RRSP에 저축(Contribution) 하게 되는 금액은 그 해의 인컴에서..

좋은 회사를 고르는 기준이 여러 가지가 있지만 저는 그 회사의 복지(베네핏)도 연봉만큼이나 중요하다고 생각합니다. 왜냐하면 복지 수준을 통해서 그 회사의 문화나 직원들을 대하는 태도를 간접적으로 볼 수 있기 때문입니다. 모든 캐나다 IT 회사의 복지가 천차만별이지만 캐나다 IT 회사의 복지는 어떤 것들이 있는지 회사를 고르기 전에 참고하시면 좋을 것 같습니다. 앞으로 현재 다니는 회사와 이전 회사의 복지를 비교하면서 회사별로 어떤 차이가 있는지 알려드리겠습니다. 휴가 & 병가 제도 일반적으로 캐나다 회사가 노동법에 의해 직원들에게 제공해야 하는 유급 휴가 (Paid leave)는 1년에 15일 입니다. 공휴일과 병가를 제외한 순수한 휴가 일수입니다. 물론 입사 첫해는 예외적으로 몇 월에 입사했는지에 따라..